我是院長2去廣告版是一款好玩的模擬經(jīng)營類醫(yī)院手游，該游戲版本是去廣告版本，在這里是可以直接去除廣告，去廣告之后還可以直接獲得大量的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還可以節(jié)省不少的時(shí)間。該游戲中玩家是一名醫(yī)院院長，在這里是可以直接管理自己的醫(yī)院的，需要對醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)師等進(jìn)行人事管理，也要對醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行管理，很多現(xiàn)實(shí)的問題都是需要玩家解決的，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費(fèi)、醫(yī)鬧等等，且看你如何應(yīng)對。

我是院長2折相思免廣告版中是真實(shí)模擬現(xiàn)實(shí)醫(yī)院，連所有的科室全都是真實(shí)展現(xiàn)出來，其中就包含了門診部、住院部、檢驗(yàn)科、急診部等等，每個(gè)部門都將真實(shí)的進(jìn)行模擬，而且都是有其獨(dú)特的玩法。還會有病人在這里進(jìn)行看病，可以真實(shí)模擬，給你一個(gè)不一樣的醫(yī)院玩法。

游戲特點(diǎn)

【我是院長2培養(yǎng)醫(yī)生】

1、游戲內(nèi)所有醫(yī)生通過招聘獲得，醫(yī)生擁有不同學(xué)歷，學(xué)歷影響醫(yī)生通過臨床職稱考試的概率；

2、醫(yī)生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升；

3、醫(yī)生的教學(xué)職稱影響科室科研的成功率，教學(xué)職稱科通過接受教學(xué)任務(wù)提升；

4、我是院長2可對單個(gè)醫(yī)生進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，培養(yǎng)后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

5、醫(yī)生每天接診的病人太多將增加其工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)度過大會影響醫(yī)生對疾病的治愈率；

【我是院長2建造科室】

1、我是院長2游戲內(nèi)科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個(gè)級別，科室等級將影響病人的數(shù)量和疾病的等級，科室等級可通過擴(kuò)建提升；

2、每個(gè)科室可進(jìn)行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫(yī)生對某類疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接診策略，優(yōu)化醫(yī)生與病人的關(guān)系，提升醫(yī)院的整體收益；

玩法攻略

一、【一級丙等】升【一級乙等】階段

1、這個(gè)階段主要是解鎖建筑和前9個(gè)疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時(shí)候建筑上會有小紅點(diǎn)提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫(yī)生過后別忘了去門診部里面分配醫(yī)生精力，保證門診部的掛號率達(dá)到100%，不然會扣醫(yī)院聲望的（可以點(diǎn)擊醫(yī)院聲望圖標(biāo)那里查看）。

2、我是院長2此階段每個(gè)科室基本只需要一個(gè)醫(yī)生就夠了，不要盲目的招很多醫(yī)生把自己拖死（你說你招那么多醫(yī)生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點(diǎn)醫(yī)生去治療，具體分配多少就看住院病人的數(shù)量了，1個(gè)病人分配1點(diǎn)精力值。

4、此階段月利潤指數(shù)基本都是負(fù)的，解鎖完所有建筑（除了檢驗(yàn)樓和急診部）且每個(gè)科室解鎖兩種疾病后利潤指數(shù)才開始為正。

5、我是院長2此階段不需要培訓(xùn)醫(yī)生、不需要使用獵頭招高職稱醫(yī)生。

小技巧：此階段可以去社交里面領(lǐng)取其它醫(yī)院的升級紅包，可以領(lǐng)幾百萬?。?！你還說前期缺錢花嗎？？

二、【一級乙等】升【二級甲等】階段

這個(gè)階段主要還是熟悉醫(yī)生的精力分配，很多同學(xué)不知道怎么才算合理的分配精力，我在這里大概講一下：

1、先解釋一下兩個(gè)名詞，門診的“掛號率”指的是每天來醫(yī)院的病人有多少掛到號了的，掛號率低就說明你門診醫(yī)生精力分配太少了，病人都掛不到號；住院的“治療率”指的是住院病人得到醫(yī)生治療的比例（注意和住院的治愈率分開，治愈率是指病人出院時(shí)有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收錢），治療率低就說明你住院部醫(yī)生精力分配太少了。

2、門診里面每1個(gè)病人需要消耗1點(diǎn)門診醫(yī)生精力，因此你看門診每天來多少個(gè)病人你就應(yīng)該分配多少醫(yī)生精力在門診，最終讓門診的掛號率達(dá)到100%就行了。相對應(yīng)的，住院部里面每1個(gè)病人需要消耗1點(diǎn)住院部醫(yī)生精力，住院部治療率也需要達(dá)到100%。

3、每個(gè)職稱的醫(yī)生應(yīng)該分配多少精力的問題，這里需要先說一下低職稱醫(yī)生是只能接診和治療低級疾病的，高職稱醫(yī)生能接診和治療高級-低級的疾病，具體而言：住院醫(yī)生能接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生1-6級、副主任醫(yī)生1-9、主任醫(yī)生1-12級，因此在分配醫(yī)生精力的時(shí)候盡量讓每個(gè)職稱的醫(yī)生接診和治療他最擅長的疾?。m然主任醫(yī)生能治療1-3級疾病，但是你讓一個(gè)主任醫(yī)生去治療感冒，怕是連工資都賺不回來…），具體就是讓住院醫(yī)生接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生4-6級、副主任醫(yī)生7-9、主任醫(yī)生10-12級。

4、有同學(xué)說我給門診分配精力后明明掛號上限大于了今日病人數(shù)，為啥掛號率還是沒到100%呢？這就是因?yàn)槟惴峙涞木Υ蠖喽际堑图夅t(yī)生的精力，高級醫(yī)生分配到門診的精力不夠?qū)е赂呒壖膊〉牟∪烁緵]掛到號，這個(gè)你可以點(diǎn)開門診查看每種疾病病人的掛號詳細(xì)數(shù)據(jù)。

5、還有同學(xué)說我剛給門診分配好精力，住院不夠了；給住院分配好精力，門診又不夠了。這就代表你醫(yī)生數(shù)量不夠了，該招聘、培訓(xùn)醫(yī)生了。

6、二級丙等后開放專利研發(fā)，獲得專利后可獲得大量資金，這是游戲中期主要的收入來源之一。

三、【二級甲等】升【三級丙等】階段（140W利潤指數(shù)攻略）

相信很多同學(xué)都是卡140W利潤指數(shù)條件的，更有同學(xué)說140W利潤指數(shù)根本達(dá)不到，說我是故意坑玩家的，我真是比竇娥還要冤?。。?！

1、還是精力分配問題，這個(gè)時(shí)候好多同學(xué)還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導(dǎo)致每天治愈病人數(shù)量暴跌，收入自然就低了。

2、我是院長2需要精簡醫(yī)生數(shù)量和職稱，不少同學(xué)在這個(gè)時(shí)候招了很多醫(yī)生、培養(yǎng)了很多高級職稱醫(yī)生導(dǎo)致自己每個(gè)月工資支出嚴(yán)重超標(biāo)，利潤指數(shù)自然而然就低的不行。這里給個(gè)參考，醫(yī)生每個(gè)月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫(yī)生數(shù)量多了還是高職稱醫(yī)生多了（參考第二條攻略）。

3、護(hù)士和檢驗(yàn)師非常重要！?。∵@么說吧，沒有護(hù)士和檢驗(yàn)師，二級甲等的最高利潤指數(shù)只70W，有護(hù)士和檢驗(yàn)師，最高利潤可以達(dá)到190W??！護(hù)士和檢驗(yàn)師的數(shù)量、職稱配置和醫(yī)生的配置相似，在能護(hù)理或檢驗(yàn)完所有病人的情況下，數(shù)量越少越好。其中，護(hù)士和檢驗(yàn)師與疾病等級也有對應(yīng)關(guān)系，點(diǎn)擊某個(gè)具體的護(hù)士和檢驗(yàn)師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護(hù)理或檢驗(yàn)的。護(hù)士和檢驗(yàn)師的工資每個(gè)月在18w左右比較正常。

4、急診部一定要擴(kuò)建呀，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)以為急診部增加的那點(diǎn)病人數(shù)量不重要然后就不擴(kuò)建，最后問題就出在這里。急診部基礎(chǔ)加成比例由2%提升到4%，看起來只提升了2個(gè)點(diǎn)，但算上值班醫(yī)生的加成，最大就是從12%提升到了24%呀，對利潤提升可是相當(dāng)大的！

5、三級丙等后開放專家聯(lián)合會診，完成會診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

招聘攻略

我是院長2游戲內(nèi)目前的三個(gè)招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、我是院長2其中社會招聘性價(jià)比其實(shí)蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因?yàn)椴还茚t(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

2、我是院長2的名校招聘其實(shí)更適合早期用的，因?yàn)獒t(yī)院等級越高，名校招聘的費(fèi)用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個(gè)科室都有兩個(gè)這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報(bào)考臨床職稱考試，就對他各種進(jìn)行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因?yàn)椴┦康淖畹团R床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本）。

3、我是院長2的獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時(shí)有一個(gè)科室就缺了一個(gè)符合條件的醫(yī)生，這時(shí)候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的。